职工连续工作1年以上的
享受带薪年休假
国家法定休假日、休息日
不计入年休假的假期
必须在同一单位连续工作
满12个月才能休年假吗?
人力资源社会保障部办公厅在《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》 (人社厅函〔2009〕149号)中明确“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
职工工作时间包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
请事假
会影响年休假吗?
根据《职工带薪年休假条例》
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
温馨提示
职工依法享受的
探亲假、婚丧假、产假等
国家规定的假期
以及因工伤停工留薪期《pg可以試玩平台》间
不计入年休假假期
职工休年休假期间
工资如何发放?
根据《职工带薪年休假条例》规定
单位应当保证职工享受年休假
职工在年休假期间
享受与正常工作期间相同的工资收入
(来源:人力资源和社会保障部)
责任编辑:刘万里 SF014
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本报记者 平步青 【编辑:德门蒂耶娃 】