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考核过程记“变化”。从考核过程的所见、所闻、所感中记录 ⏫干部的成长变化，不局限于某一时间点、时间段，而是透过现象看本 ⛽质，立足当下看长远，对保持进步的及时表扬鼓励，对有所退步的及 ❍时提醒谈话 ♍，为干部画好“成长曲线”。考核结果记“担当”。用好 ⛷用活考核结果，对政治过硬、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部 ♈，要及时大胆使用。针对考核结果体现的干部思想差距、知识空白、 ♊经验盲区、能力弱项，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训 ☼练，切实提高干部解决实际问题的能力，通过化解难题不断开创工作 ♈新局面。
真正的广州宵夜，不下火
广州宵夜就像一道城市快乐的延长线。林林总总的宵夜摊，填满了漫长深夜和清晨间的空白。 ❌如果说越懂宵夜的城市 ♌，幸福感会越高，那广州人的幸福指数，全国 ⛵第一。
虽然数据资产化将是趋势，但范文仲指出，数字经济的基础建 ❦设必须要由市场共同完成，其运营主体要具备公益性，并由全社会共 ☺同分享、平等使用。
“怎么是你呀？”
本报记者 李敬思 【编辑:行人司 】
