责任编辑：《五分赛车彩票怎么玩》卢昱君
《妇女权益保障法》第23条规定：“各单位在录用职工时，除不 ❗适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高 ❥对妇女的录用标准……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限 ♑制女职工结婚、生育的内容。”此外，根据《女职工劳动保护特别规 ♏定五分赛车彩票怎么玩》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞 ✍退、与其解除劳动合同或聘用合同♈。由此可知 ❥，法律对劳动者生存权 ♎、健康权的保护优先于合同自由，不论是否有约定，放弃婚育类合同 ⛪条款均属无效，用人单位更不能以此为由解除劳动合同。 张兆利 律师
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本报记者 会考府 【编辑:黄士衡 】
